As comissões corporativas têm um papel importante na atração e retenção de talentos. Muitos profissionais chegam a valorizar mais as vantagens oferecidas do que o salário em si.
Mas se, por um lado, eles representam um estímulo, por outro, há a preocupação da empresa em reduzir custos com o pagamento de comissões.
Como é possível fazer isso?
Com a observação de alguns pontos, sua organização será capaz de diminuir esses gastos. É o que vamos explicar neste artigo!
Comissões ajudam a reter talentos
A retenção de talentos é um desafio para as empresas atualmente. A rotatividade de funcionários, também conhecida como turnover, atrapalha o dia a dia das instituições. Há o aumento de despesas com demissões e contratações. Além disso, a evolução do trabalho é prejudicada, já que não existe continuidade dos profissionais.
Uma boa saída, segundo especialistas, é oferecer benefícios corporativos: plano de saúde, vale-alimentação e comissões são os mais comuns.
Essas vantagens ocupam a lista dos itens mais valorizados pelos trabalhadores. Elas estão acima, até mesmo, do clima organizacional e dos horários flexíveis. A constatação ocorreu em uma pesquisa feita pela Love Mondays.
No entanto, antes de desenvolver uma política de pagamento de comissões, é importante que a empresa saiba o que motiva as pessoas a procurá-la. Isso porque os anseios da equipe podem ser atendidos a um custo menor para a corporação.
A tecnologia pode contribuir para essa redução
Utilizando as ferramentas corretas, é possível economizar no pagamento de comissões. E a tecnologia pode ser uma grande aliada!
O uso de softwares diminui a incidência de erros e a necessidade de retrabalho. A automatização de tarefas contribui, ainda, para o aumento da produtividade e um melhor desempenho do time responsável.
Outras vantagens que a tecnologia pode proporcionar para sua empresa nesse sentido:
- rapidez e praticidade na concessão de comissões;
- redução de falhas na operação;
- segurança das informações enviadas;
- prevenção contra pagamentos indevidos;
- mais agilidade na comunicação com fornecedores;
- automatização das movimentações financeiras;
- controle e visão real da gestão.
É fundamental, então, que a organização busque a solução que melhor se encaixe em seu perfil.
6 vantagens de usar cartões pré-pagos para o pagamento de comissões
Os cartões pré-pagos são ferramentas modernas e eficientes para o pagamento de comissões. Eles contribuem tanto para a economia quanto para o bom desempenho da gestão financeira da empresa.
Listamos seis vantagens que você precisa conhecer em relação ao uso dessa modalidade. Confira:
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Diminui o time envolvido nos pagamentos
Sistemas manuais de pagamento exigem o empenho de várias pessoas em uma corporação. É aí que começam a surgir os erros. As informações acabam ficando espalhadas, já que cada um precisa cuidar de uma parte do processo.
Com os cartões pré-pagos, é possível diminuir o número de funcionários envolvidos na função, pois toda a movimentação ocorre dentro de um único software. Ele será responsável por gerar todos os dados, aperfeiçoando uma série de procedimentos.
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Otimiza o tempo
Quantas horas seus colaboradores já desperdiçaram com retrabalhos? Processos manuais estão sujeitos a falhas, e é aí que mora o perigo! Informações desencontradas podem causar dor de cabeça e prejuízo para a gestão financeira da empresa.
No caso dos cartões pré-pagos, os dados são gerados em tempo real. Outra vantagem é que eles permanecem centralizados. Sua equipe ganhará tempo quando precisar pesquisar algo ou imprimir algum demonstrativo.
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Melhora o controle de despesas
Uma das grandes utilidades dos cartões pré-pagos é que eles mostram, simultaneamente, todas as movimentações realizadas. Dessa forma, é possível acompanhar seu uso e de que maneira estão ocorrendo os gastos. Eles ajudam, ainda, a evitar possíveis fraudes.
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O dinheiro chega mais rápido aos usuários
Em algumas empresas, o procedimento de pagamento das comissões é lento e burocrático. Essas situações sempre acabam em desgaste, tanto para a organização quanto para o colaborador.
Com os cartões pré-pagos, esses problemas desaparecem. Eles podem ser recarregados a qualquer momento, e o gestor financeiro pode acompanhar de perto toda a movimentação!
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Economiza nas operações financeiras
Todas as transações sofrem com descontos de taxas. Eles ocorrem cada vez que você saca dinheiro para pagar o reembolso de seus colaboradores, por exemplo. Em uma grande corporação, esses gastos podem comprometer o caixa.
Ao fazer uso de cartões pré-pagos, você consegue economizar nas operações financeiras. Suas tarifas são bem claras, o que dá à empresa a confiança de entender o que está sendo cobrado pelo serviço.
Outra questão importante é a segurança que eles oferecem. Uma vez que tudo acontece digitalmente, o risco de ser roubado ou sofrer extravio do dinheiro diminui.
É preciso definir algumas regras
Antes de iniciar o pagamento de comissões, é importante entender o que os colaboradores precisam para seguir trabalhando com motivação. Entendendo o que os motiva, é hora de definir algumas regras!
Quais requisitos os trabalhadores deverão cumprir para receber a comissão? Eles poderão escolher ou é a empresa quem vai ditar o que será oferecido para todos?
Outro aspecto relevante a ser estudado é a questão da meritocracia. Ela contribui para a identificação de talentos e retenção dos mesmos. Quando um profissional se sente valorizado, ele tende a melhorar seu desempenho. Isso significa mais produtividade e lucratividade para o négocio.
De que maneira sua organização lida com o pagamento de comissões? Compartilhe sua experiência com a gente. Deixe seu comentário!
