Política de benefícios: o que sua empresa pode oferecer?

Por Equipe Edenred Pay
em 16 de maio de 2022
Política de benefícios: o que sua empresa pode oferecer?

O mercado passou a cobrar que empresas dediquem, além de tudo, uma oportunidade maior de bem-estar aos seus funcionários. 

Uma política de benefícios bem estruturada serve como uma forma de diferenciação da empresa no mercado, já que é uma ótima ferramenta motivacional para retenção de talentos no seu quadro de funcionários, além da produtividade no trabalho.

Hoje, leva-se muito em conta a qualidade de vida do trabalhador e a sua satisfação em fazer parte de uma determinada equipe de trabalho. Para construir uma estratégia correta, os gestores precisam organizar vários detalhes de acordo com o escopo da empresa.

Entre essas cobranças estão as normas formas de visibilidade para o trabalho e para empresas no mundo contemporâneo, entre elas a sigla em inglês ESG, que significa liderança, governança e bem-estar não só para a empresa e a comunidade ao redor, mas também para o seu colaborador/funcionário. 

Mas, atenção: a empresa precisa diferenciar o que realmente faz parte como política de benefícios para os seus colaboradores; diferenciar também o que é obrigação dela, como contratante de colaboradores/funcionários no regime celetista, e também ficar atenta à forma de tratamento destinado a esses colaboradores. 

De nada adianta ter uma política de benefícios para frequentar a academia se a empresa trata seus colaboradores de modo desigual, não dando possibilidades de crescimento para todos ou faltando com a ética. Este tem sido um ítem muito levado em consideração nos grandes conglomerados e empresas de hoje. 

O que é uma política de benefícios?

Uma política de benefícios trata de um conjunto de regras que têm relação direta com os benefícios recebidos pelos colaboradores de uma empresa. Essas regras buscam trazer vantagens para um quadro de funcionários, a fim de deixá-los mais satisfeitos e engajados no ambiente de trabalho. 

Esses benefícios contam como uma complementação do salário mensal a ser pago e incluem: gympass (auxílio academia), que visa dar descontos ao colaborador no pagamento da mensalidade de uma academia para realização de atividades físicas; plano odontológico, com desconto de um pequeno valor do salário do colaborador; auxílio creche, para os colaboradores que têm filhos, entre outros. 

Essa política de benefícios varia de empresa para empresa e precisa ser antecedida por um estudo prévio, a fim de se analisar a melhor política de benefícios para cada estabelecimento. Normalmente isso é decidido entre o setor de RH de uma empresa e seus gestores e requer planejamento para sua implantação e execução

Qual a importância em ter uma política de benefícios dentro da empresa?

Ter uma política de benefícios dentro de uma empresa é importante para deixar o colaborador satisfeito em seu ambiente de trabalho, motivado, fornecendo maior entrega de demandas à empresa e com sentimento de merecedor daquela política, pelo desenvolvimento de suas atividades. 

Quais são os tipos de benefícios?

A política de benefícios inclui três tipos: 

  • os espontâneos; 
  • os legais;
  • os inovadores. 

A política de benefícios espontâneos são os benefícios não previstos em lei, mas que a empresa decide fornecer a seus colaboradores. Como exemplo temos planos de saúde e odontológico, cestas básicas,etc. Nesta modalidade não há incidência de impostos trabalhistas.

A política de benefícios legais, são as que incluem os direitos garantidos por lei para o empregado celetista, tais como INSS, FGTS, férias e 13º salário. Esses benefícios são direitos conquistados por lei pelos funcionários e não podem ser cobrados pela empresa, trocados, negociados ou deixados de lado.

Já os benefícios inovadores vão depender da criatividade da empresa e de sua necessidade real, do seu nível de preocupação verdadeiro com seus colaboradores. 

Essa política de benefícios pode ir de um dia de festa com os colaboradores, à sala de jogos e cadeira de massagem no ambiente corporativo, que podem contar ainda com espaços de relaxamento, entre outros diferenciais. 

Veja abaixo mais alguns exemplos de política de benefícios inovadores: 

Como oferecer esses benefícios inovadores? 

O reembolso é a opção mais tradicional. Ele é realizado a partir da apresentação de um comprovante de pagamento a uma instituição que atende o requisito do benefício oferecido.  Como exemplo, uma nota fiscal e comprovante de pagamento da mensalidade de um curso de inglês que esteja dentro do valor limite estabelecido na política de benefícios é suficiente para que a empresa forneça o reembolso ao funcionário, pois trata-se de uma garantia de que o benefício concedido foi usufruído.

Soluções corporativas para recompensas e benefícios são outra possibilidade. Aqui, um cartão com saldo pré-pago, cujo valor é aportado mensalmente pela empresa, pode ser configurado para utilização em determinados tipos de estabelecimentos, como por exemplo, em academias, instituições de ensino, creches, entre outros.

Como organizar a política de benefícios na empresa 

Hoje, com o avanço da tecnologia, já é possível utilizar aplicativos para ter acesso e controle aos gastos gerados por um cartão de recompensas e benefícios, por exemplo. 

Ferramentas assim ajudam tanto a empresa como o colaborador, pois servem de controle para ambos e de medição de qualidade do serviço oferecido com feedback gratuito para a empresa. 

Conclusão

As políticas de benefícios vieram para ficar, mudando a realidade das empresas e fazendo-as concorrer em rankings que levam em consideração esse tipo de retorno e cuidado ao funcionário. Afinal, medir a satisfação do colaborador/funcionário é uma forma de termômetro gratuito para avaliar também a empresa em questão. 

Porém, não esqueçamos de que: mais do que benefícios, o mais importante é tratar o colaborador com dignidade, respeito, dando-lhe possibilidade de crescimento e de ser escutado, inclusive com sugestão de novas formas de ação para a empresa. 

Você, como empresa ou como gestor, observe o ambiente de trabalho do qual faz parte. 

Ambientes de pressão, de tensão constante e sem necessidade, são desencadeadores de competições infundadas e tendem a deixar consequências para a saúde mental, tais como crises de ansiedade, de pânico, entre outros. 

Você, gestor ou proprietário da empresa, nunca deixe de escutar um colaborador; não deixe de lado a necessidade de um trabalho tranquilo, com ambiente favorável a todos. 

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Aguardamos você para este novo momento da sua empresa. Não fique de fora desse mercado competitivo e diferenciado, onde você só tem a ganhar. 

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